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転職活動中でも国民年金への加入２

年金は老後を考えて支払うためだけとおもわれがちですが、それだけではありませんよ。国民年金には「障害基礎年金」もあります。障害基礎年金とは、不慮の事故やケガなどで障害が残ってしまったときなどに支給される年金のことです。

この障害基礎年金を受け取ることが出来るのは、保険料の納付済期間が加入期間の３分の２以上であることです。保険料の納付済期間は、保険料の免除期間も含まれています。

また、平成28年の3月31日までの特例もあります。それは病院の初診日の月の前々月までの１年間に国民年金の保険料の滞納期間がなければ障害基礎年金を受け取ることができるのです。
そのため転職活動中に国民年金保険の未加入期間があって、万が一その数か月後に障害になってしまったような場合に障害基礎年金が受け取れなくなってしまいます。

年金には、他にも「遺族年金」というものがあります。それは残された遺族に年金が支払われたりするものです。年金は未払いがないようにたとえ１か月でも未加入の期間がないようにしたいものですよね。

そうは思っていたとしても国民年金の保険料は月額で14,100円です。この金額は平成19年４月分から平成20年３月分までですが、毎月その保険料を支払うのはとても大変という場合もあります。そのような場合には保険料免除制度がありますので活用してみてくださいね。

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国民年金納入の意識

2004年には年金法が改正されました。そのため悪質な保険料滞納者への督促状の送付を再開しました。そして国民年金の納付率のアップが期待されていましたが、あまりうまくはいかなかったようです。また年金未納問題がクローズアップされたことから年金制度自体への関心が高まってきました。これはつまり、国民年金の財政的な見通しや徴収方法などにも関心が集まってきたということです。

そのことによって年金制度の様々な問題点が露呈されてきました。年金制度自体への信頼が揺らいでしまい国民年金の納付率は思ったようには上がっていないようです。そして2006年度の国民年金の実質納付率をみてみると、前年度と比べてみて1.1ポイント低下しており49.0％でした。納税義務者の半数以上が未納者ということになります。

今後はさらに進む少子高齢化社会ですが、年金の納付率を上げることは社会全体の目標となっています。国民年金の保険料は、決して軽い負担ではありませよね。しかし、老後の生活を想像してみたときに年金があるとないとでは大違いなのです。これはなるべく率先して納めたいところだといえるでしょう。